Получение жилищного сертификата и изменения в карьерном пути молодых ученых

В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 22.07.2008 № 123-ФЗ "О жилищном строительстве" получение жилищного сертификата на основании статуса молодого ученого является ограничением на право распоряжения жилищным сертификатом до истечения срока, установленного законодательством Российской Федерации о науке и об образовании, на выполнение обязательств, связанных с отработкой в научно-исследовательской или образовательной организации.

При переходе института в подчинение другого соответствующие права и обязанности, связанные с жилищным сертификатом и сроком отработки, сохраняются. Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, при реорганизации организации трудовые договоры работников сохраняются и переходят к новому работодателю на тех же условиях, если иное не предусмотрено законодательством РФ или коллективным договором. Следовательно, в данном случае, срок отработки должен быть продолжен в соответствии с подписанным обязательством, а подписание дополнительного соглашения к трудовому договору не является увольнением по собственному желанию.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с текстом жилищного сертификата и дополнительного соглашения к трудовому договору. В дополнительном соглашении должны быть указаны условия переноса на работу в другой институт и его подчинение. Если в дополнительном соглашении не предусмотрены изменения в отношении обязанности отработки срока, то необходимо продолжить отрабатывать 5 лет в новом институте.

Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору не является увольнением по собственному желанию, если в нем не указано обратное. Таким образом, Вам следует отработать оставшийся срок в новом институте, если это прописано в жилищном сертификате или дополнительном соглашении к трудовому договору, без возможности уволиться по собственному желанию. Если возникают дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.