Bиблиотекарь в поиске новой должности: как сохранить оклад и декретные

Здравствуйте! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до одного с половиной лет, имеет право на сохранение среднего заработка на прежнем месте работы в период отпуска и до истечения этого отпуска. Таким образом, работодатель обязан обеспечить женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, сохранение ее заработной платы на уровне, который был на момент вступления ее в отпуск. Однако, если женщина после отпуска переходит на другую должность, заработок на которой ниже, то сохранение прежнего уровня заработной платы уже не гарантируется.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Текст действующего трудового законодательства Российской Федерации, в том числе Кодекса труда РФ и Федерального закона "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей". 2. Существующий трудовой договор между работником и работодателем, а также любые дополнительные договоры, соглашения и прочие документы, которые могут регулировать условия труда и оплаты труда работника. 3. Документы, подтверждающие нахождение работника в положении, например, справка от врача. 4. Информация о заработной плате работника на текущей должности и о предлагаемой сумме оплаты труда на новой должности. 5. Любая другая информация, которая может быть полезной для анализа ситуации.

Что касается вопроса работницы о том, что беременной в независимости от того куда она перейдёт, не имеют права платить меньше, чем было, то следует отметить, что этот принцип не является всегда и абсолютно верным. В соответствии с законодательством, работодатель вправе предложить работнику иное место работы и условия труда, в том числе и изменить размер заработной платы. Однако, при этом работник не обязан соглашаться на такое предложение и имеет право оставаться на текущей должности с сохранением прежней заработной платы. В случае если работник соглашается с изменением условий труда, то максимальный размер снижения заработной платы определяется законодательством и не может превышать 15% от прежнего уровня оплаты. В то же время, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ работница имеет право на сохранение заработной платы в размере, не ниже того, на который она трудилась до перевода на другую должность, в том числе при нахождении женщины в состоянии беременности. Однако, данная норма законодательства может находиться под влиянием других факторов и условий, поэтому для более точного ответа на данный вопрос, необходимо исследовать конкретные условия в данном случае.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сохранение условий оплаты труда при переводе работника на другую работу" и статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Сохранение условий оплаты труда при изменении организационной формы юридического лица" могут быть применимы к данной ситуации. Кроме того, статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Сохранение условий оплаты труда при изменении условий труда по инициативе работодателя" может также применяться в данном случае.