Не соответствующие данные в характеристике прошлой работы: как защитить свою репутацию при поиске новой должности

Если данные, указанные в характеристике, не соответствуют действительности, то можно обратиться в суд или к правоохранительным органам, если имеются основания полагать, что начальник нарушил законодательство. В свою очередь, начальник может быть привлечен к ответственности в случае дачи заведомо ложных сведений о бывшем сотруднике в характеристике. Стоит учитывать, что в данном случае необходимо наличие доказательств об указании заведомо ложных сведений в характеристике.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Характеристика с предыдущей работы. 2. Трудовой договор или трудовая книжка. 3. Документы, подтверждающие отсутствие дисциплинарных взысканий за время работы на данной должности.

Если увольнение с прошлой работы произошло в связи со снятием с должности, связанном с недостатками в производстве, то работодатель вправе в характеристике указать сведения об увольнении по инициативе работодателя и причине увольнения.

Для привлечения начальника за клевету в Ваш адрес, нужно собрать доказательства того, что указанные в характеристике данные не соответствуют действительности и вызывают вред Вашей репутации. В такой ситуации Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 129 Уголовного кодекса РФ "Клевета", которая предусматривает ответственность за распространение заведомо ложных сведений об уважаемом в обществе лице или юридическом лице, если эти действия причинили вред их чести и достоинству;

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Характеристика работника при увольнении" регулирует вопросы выдачи характеристики работника при увольнении, предписывает основания для ее составления, отражение в ней фактов, имеющих значение для будущего трудоустройства.