Как защитить свою конфиденциальность при поиске новой работы

Если в трудовой книжке указано увольнение по собственному желанию без указания причины, то новый работодатель не может узнать о докладной, которая была составлена в ваш адрес. Однако, если работодатель запросит и получит трудовую книжку с предыдущих мест работы, то возможно, что информация о докладной будет им доступна. Также, если работодатель обращается в органы государственной власти, которые могут иметь доступ к информации о докладной, то новый работодатель возможно сможет узнать о ней.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать какие конкретно документы в данном случае имеются в виду, поскольку докладная может быть представлена в различных формах (устно, в письменном виде и т.д.).

Если докладная была составлена в письменном виде, то работодатель может запросить ее у предыдущего работодателя в соответствии с требованиями статьи 64 Трудового кодекса РФ. Также новый работодатель может проверить наличие судебных решений и иных документов в информационных системах, поддерживаемых Федеральной службой судебных приставов, Федеральной налоговой службой, Федеральной службой безопасности и другими органами.

В любом случае, подобные действия нового работодателя могут быть оспорены в соответствии с законодательством. Если работодатель будет использовать информацию о конфиденциальных персональных данных за пределами целей, для которых они были получены, то это может повлечь за собой ответственность.

Так как увольнение было по собственному желанию, то в трудовой книжке работника не будет указана причина его увольнения, также новый работодатель не может узнать об этом из справки о работе.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела. Однако, в общем случае можно отметить следующие статьи:

• Трудового кодекса РФ:

  • Статья 36. Основания и порядок привлечения работника к ответственности за нарушение трудовых обязанностей;
  • Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя;
  • Статья 83. Прекращение трудового договора по соглашению сторон;
  • Статья 84. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

• Федерального закона "О персональных данных":

  • Статья 6. Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных в случаях, предусмотренных Федеральным законом;
  • Статья 7. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
  • Статья 9. Обязательные требования к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных.

Эти статьи могут быть применимы к решению вопроса, если речь идет о сохранении конфиденциальности информации о сотруднике и обработке его персональных данных. Причем, если работник уволился по собственному желанию, то привлечение его к ответственности за нарушение трудовых обязанностей уже не является возможным.