Запрос на фото паспорта: как защитить свою информацию при поиске работы

Запрос работодателя на предоставление фотографии паспорта сведений, являющихся персональными данными работника, регулируется законодательством о персональных данных Российской Федерации. В соответствии с ним, работодатель может требовать предоставления персональных данных только при наличии оснований, предусмотренных законодательством, например, для заключения трудового договора. Однако, работодатель не имеет права требовать предоставления полной копии паспорта, а также оставлять только последние 4 цифры в паспорте не является соответствующим способом обработки персональных данных. В случае возникновения у работника сомнений относительно запроса работодателя, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или органу по защите прав потребителей.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего отношения между работодателем и работником.

2. Копия запроса работодателя на предоставление фото паспорта со всех сторон.

3. Копия законодательных актов Российской Федерации, регулирующих вопросы персональных данных.

Насчет опасности предоставления фото паспорта со всеми данными, следует руководствоваться требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных". В соответствии с этим законом, персональные данные могут быть собраны, обрабатываться, храниться и передаваться только с согласия субъекта этих данных. При этом работодатель имеет право запрашивать только необходимую информацию, не относящуюся к так называемым специальным категориям персональных данных, например, религиозных, половых, расовых и иных подобных. Если работодатель требует предоставления фото паспорта со всеми данными, то это может нарушать законодательство Российской Федерации о персональных данных. Если существует угроза нелегальной обработки ваших персональных данных, то лучше отказаться от подобных запросов и посоветоваться с юристом.

Согласно статье 6 Федерального закона "О персональных данных", сбор и обработка персональных данных должны осуществляться с согласия субъекта персональных данных. При этом, согласие должно быть информированным и свободным, то есть субъект должен понимать цели использования его персональной информации и иметь возможность согласиться или отказаться от передачи данных. Если общество прописало в условиях трудового договора требование предоставить фото паспорта со всех сторон, то он должен получить ваше информированное согласие на передачу и обработку этой информации. Так как вы можете оставить только последние 4 цифры паспорта, это может сделать обработку фотографии паспорта более сложной, но это не гарантирует полную защиту персональных данных, так как другие данные могут быть доступны или все равно получены из других источников. В целом, в таком случае следует внимательно оценивать риски и принимать решение на добровольной основе, при этом рекомендуется проконсультироваться с юристом.

Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных" регулирует сбор, обработку и использование персональных данных граждан. Кроме того, Статья 137 Трудового кодекса РФ устанавливает требования к сбору персональных данных работника и их обработке работодателем. Если работодатель собирает персональные данные работника, то он обязан соблюдать требования Федерального закона "О персональных данных" и Трудового кодекса РФ. В данном случае, работодатель может запросить копию паспорта, но не может требовать предоставления всех сторон паспорта, и не может требовать только последние 4 цифры, поскольку такое требование нарушает права работника на защиту своих персональных данных.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации об обработке персональных данных, в частности к Федеральному закону от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных". Согласно этому закону, передача персональных данных третьим лицам допустима только в случаях, когда это необходимо для достижения конкретной цели, заранее определенной субъектом персональных данных.

В данном случае, работодатель может запросить копию паспорта с целью установления личности сотрудника, но также обязан обеспечивать защиту переданных персональных данных. В соответствии с принципами обработки персональных данных исключается возможность получения третьими лицами доступа к полному содержанию паспорта, в том числе его серии и номера.

Следовательно, в данном случае работодатель может запросить копию паспорта сотрудника, но необходимо обеспечить защиту переданных персональных данных путем маскирования серии и номера паспорта.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может запрашивать от соискателя только копию паспорта с отметкой о регистрации. Однако, запрашивать фото паспорта со всех сторон не является установленной законом процедурой. Предоставление полной копии паспорта или фото со всех сторон может представлять угрозу безопасности личных данных. Я рекомендую обратиться к работодателю и предложить предоставить только копию паспорта с отметкой о регистрации и не давать полную копию паспорта или фото со всех сторон.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса:

Статья 24 Конституции РФ - про право на конфиденциальность личной жизни

Статья 152 Трудового кодекса РФ - про порядок обработки персональных данных работников

Закон РФ от 27.04.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" - регулирует обработку персональных данных в Российской Федерации, включая данные паспорта.

Для решения данного вопроса вам понадобятся:

1. Копия трудового договора или приглашения на работу, где указываются требования к предоставлению персональных данных работодателю.

2. Законодательные и нормативные акты, регулирующие сбор, хранение, использование и передачу персональных данных, например, Федеральный закон "О персональных данных" от 27 июля 2006 года №152-ФЗ.

3. Рекомендации и законодательство по защите персональных данных, в частности, статья 18 Федерального закона "О персональных данных", которая устанавливает, что обработка персональных данных только при наличии согласия субъекта или при наличии законных оснований.

Если вы сомневаетесь в правомерности запроса фотокопии паспорта и возможной утечки ваших персональных данных, рекомендую обратиться к юристу за консультацией.

Статьи закона, применимые к данному случаю, могут зависеть от разных факторов, включая например сферу деятельности компании, где подаются такие запросы на личную информацию. Однако, в целом, для ситуации, описанной в вопросе, могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 23 Конституции РФ, гарантирующая право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
• Статья 152 Трудового кодекса РФ, которая содержит требования к обработке персональных данных работников.
• Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", который устанавливает порядок сбора, использования и защиты персональных данных, включая требования к согласию субъекта на обработку данных и требования к обезличиванию персональных данных.

Таким образом, перед тем, как предоставлять личную информацию, следует оценить риски и обратить внимание на соблюдение законодательства в области персональных данных.