Паспорт на собеседовании: как защитить свою конфиденциальность и безопасность при поиске работы

Работодатель имел право запросить копию паспорта в рамках процесса собеседования, но не обязан был объяснить причину отказа в приёме на работу. Однако, работодатель должен был соблюдать безопасность и конфиденциальность предоставленных персональных данных. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права в обработке персональных данных, вы можете обратиться в Роскомнадзор или в суд. В случае обращения в суд необходимо будет предоставить доказательства нарушения, например, нарушение правил защиты персональных данных, и возможные материальные или нематериальные убытки, которые были причинены.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству о защите персональных данных, в том числе к Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Ситуация, описанная в вопросе, может свидетельствовать о нарушении работодателем правил обработки персональных данных. Для защиты своих прав, вы можете обратиться в Роскомнадзор с жалобой на неправомерную обработку ваших персональных данных. Также возможно обратиться в суд с требованием восстановления нарушенных прав и возмещения убытков. Важно иметь доказательства факта запроса копии паспорта работодателем и того, что этот запрос был связан с отказом в трудоустройстве.

Рекомендуется сохранять все сообщения и переписки с работодателем, чтобы иметь возможность доказать нарушение ваших прав в случае необходимости.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств действий работодателя и могут быть разными. Например, следующие статьи могут иметь отношение к данной ситуации:

Статья 5 Закона РФ "О защите персональных данных" - общие требования к обработке персональных данных;

Статья 152 Трудового кодекса РФ - запрет на использование сведений о личности работника без его согласия с целью ущемления его прав и интересов;

Статья 16 Гражданского кодекса РФ - право на защиту личной жизни и личных нематериальных благ.

Для получения конкретной квалифицированной помощи рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, для проведения детального анализа ситуации.