Отказ директора от печати на характеристике работника: причины и решения | Важность подтвержденного документа для новой работы

Согласно требованиям статьи 12 Федерального закона «О бухгалтерском учете» организации должны иметь печать с указанием наименования предприятия и его ИНН. Если директор отказывается ставить печать на характеристике бывшего работника, это может быть нарушением законодательства. Рекомендуется обратиться к юристам или к административным органам за помощью в разрешении данного вопроса.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Характеристика бывшего работника, подготовленная организацией и подписанная руководителем (в данном случае директором), на которую требуется поставить печать.
2. Устав организации, где описываются права и обязанности руководителя, в том числе относительно поставки печати на документы.
3. Трудовой договор или иная документация, подтверждающая ставший на прошлое трудовой отношения между бывшим работником и данной организацией, а также его должность на момент увольнения.
4. В случае если директор организации сам настаивает на отказе поставки печати, возможно потребуется официальное положение о том, что его действия не соответствуют правилам организации и являются противозаконными.

Необходимо отметить, что данное перечисление является ориентировочным и в каждом конкретном случае могут потребоваться иные документы в зависимости от обстоятельств дела.

Ни одна конкретная статья не регулирует данный вопрос. Но возможно применение следующих статей: - статья 66 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя выдать трудовую книжку с записью о характеристике; - статья 5 Федерального закона "О персональных данных" - обязательства работодателя по защите персональных данных работников; - статья 313 Гражданского кодекса РФ - обязательности работодателя в рамках договора оказания услуг по оформлению трудовых документов.