Список необходимых документов для работы в аппарате области: что нужно знать о характеристике, доходах, и медосмотрах

Согласно законодательству РФ, при приеме на работу в организацию могут быть запрошены только те документы, которые являются необходимыми и достаточными для оценки соответствия кандидата требованиям к должности. Характеристика с последнего места работы и декларация о доходах не являются обязательными документами при трудоустройстве, поэтому может возникнуть подозрение, что они используются для незаконного отбора кандидатов. В то же время, требование представления справок лечащего врача о прохождении предварительного медицинского осмотра может быть обосновано, если здоровье человека может повлиять на выполнение его рабочих обязанностей. Следовательно, распоряжение может быть правомерным только в том случае, если документы, запрашиваемые при приеме на работу, соответствуют законодательству и не противоречат принципу равных возможностей при трудоустройстве.

Для ответа на данный вопрос необходимо провести анализ соответствующего законодательства, а именно: Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О персональных данных", главы 38, 39 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об охране здоровья граждан", и др.

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе проверять достоверность сведений, представленных работником при трудоустройстве, осуществляя при этом применение только тех проверок, которые не противоречат законодательству. Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает перечень документов, которые могут быть требованы работодателем у соискателей в процессе найма на работу. В соответствии с этой статьей, работодатель имеет право требовать от кандидатов на должность предъявления справки о состоянии здоровья, копии документов об образовании и квалификации, сведения о стаже работы, а также другие документы.

Таким образом, требование представления характеристики с последнего места работы, декларации о доходах, а также справок лечащего врача о прохождении предварительного медицинского осмотра соискателем при трудоустройстве допустимо, если эти требования не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону "О персональных данных" и другим нормативно-правовым актам. Поэтому правомерность данного распоряжения должна быть проверена с учетом вышеперечисленных законов и актов.

статья 12 Трудового кодекса РФ - требования к документам при приеме на работу;

статья 88 Трудового кодекса РФ - медицинское обследование при приеме на работу;

статья 24 Конституции РФ - право на работу;

статья 6.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - допустимые требования при приеме на государственную гражданскую службу.

На основании этих статей можно установить, что требования, указанные в распоряжении, соответствуют действующему законодательству, однако необходимо проверить их соответствие конкретным обстоятельствам приема на работу.