Все, что нужно знать работодателю о отпуске по уходу за ребенком, периодических медосмотрах и возврате затрат.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на оплату труда в размере размера пособия по уходу за ребенком, установленного законодательством. Кроме того, в период отпуска по уходу за ребенком данный работник сохраняет свой трудовой статус. Соответственно, работодатель не может вернуть затраты на периодический медосмотр, так как это необходимая мера для поддержания здоровья работника и своевременного выявления заболеваний. Если же работник не планирует выходить на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, необходимо произвести все соответствующие действия по увольнению сотрудника в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с данным работником.

2. Копию приказа об установлении отпуска по уходу за ребенком.

3. Справку о прохождении периодического медосмотра данного работника.

4. Письменную заявление от данного работника о несобираемости выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

После того, как работодатель соберет все необходимые документы, ему следует обратиться к юристу для подробной консультации по поводу возможных действий в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 128, 132 и 136.