Закон об оплате отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: кто может получить компенсацию и что нужно знать работодателю?

Здравствуйте. Действительно, в Российской Федерации были внесены изменения в законодательство об оплате отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с которыми с момента вступления закона в силу все категории граждан имеют право на оплату отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Для получения оплаты необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства и предоставить соответствующие документы о пребывании в отпуске по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, мне, юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, понадобятся следующие документы/информация:

1. Текст закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", утвержденного 05.03.2021 года.

2. Документы, подтверждающие, что вы находитесь на отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

3. Информация о том, кем вы работаете и по какому типу договора (трудовой, гражданско-правовой и т.д.).

По данным документам и информации можно будет определить, с какими категориями граждан подходит данный закон, и какие права и гарантии им предоставляются.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 256, 257, 258);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 128, 255, 266);
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (статья 13);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 23 февраля 2006 года № 118 "О порядке предоставления отпусков по уходу за ребенком и оплате выплат пособий по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами" (статьи 7, 10).