Отпуск по уходу за ребенком: кто может его получить и что нужно знать работодателю

Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ, работодатель не может уволить работника, который взял отпуск по уходу за ребенком, за исключением случаев, предусмотренных законом. Таким образом, если бабушка претендует на отпуск по уходу за ребенком, работодатель не сможет уволить ее за это основание. Однако, если нарушены условия, установленные договором трудовым, или бабушка нарушила трудовую дисциплину, то работодатель может применить к ней принадлежащие в соответствии с законодательством меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор между бабушкой и ее работодателем; 2. Законодательство РФ о труде, в частности, Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", Трудовой кодекс РФ, Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Положения о порядке предоставления и выплаты пособия по уходу за ребенком"; 3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает бабушка. На основании этих документов можно определить возможности и права работодателя по увольнению бабушки после окончания ее отпуска по уходу за ребенком. Следует отметить, что увольнение работника по причине наличия ребенка или общение с ним не допускается, согласно ст. 261 ТК РФ. Однако, если у работодателя существуют веские предпринимательские причины, то он может прекратить трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством РФ. Важно иметь в виду, что перед увольнением работника работодатель обязан соблюдать установленные законом процедуры и обоснованно доказать причину увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

• Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 14 лет"
• Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (работы) при наступлении событий, предусмотренных статьями 256-259 настоящего Кодекса"
• Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде, в том числе может быть нарушено законодательство о предоставлении отпуска по уходу за ребенком" (если работодатель неправомерно уволит бабушку после выхода из декрета)