Законодательство о сокращении и отпуске по уходу за ребенком: что нужно знать работодателю?

Ответ ясен из цитируемого законодательства и применяемой в практике судебной практике. Согласно статьям 81, 256 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права сократить штатную единицу или должность временного сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основной сотрудницы, а также не имеет права сокращать должности женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет. Следовательно, ответ на вопрос: сократить временного сотрудника в указанной ситуации нельзя, и это естественно для соблюдения законодательства.

Данное утверждение является правильным. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при проведении мероприятий по сокращению работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника. Кроме того, согласно части 4 статьи 256 ТК РФ, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель сохраняет его рабочее место и должность. Прием новичка на место временно отсутствующего сотрудника не увеличивает число штатных единиц и не влечет появление новых рабочих мест, в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 ТК РФ. В то же время, статья 261 ТК РФ установлен запрет на сокращение должностей женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет. Таким образом, в данной ситуации сокращение временного сотрудника, принятого на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основной сотрудницы, не является законным и возможным действием со стороны работодателя.

Правильно. Статьи, применимые для решения вопроса: п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 4 ст. 256 ТК РФ, абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и ст. 261 ТК РФ.