Как преодолеть трудности при поиске работы с прошлой судимостью и не проходя проверку СБ?

"Не удается устроиться на официальную работу, не прохожу службу безопасности и имею судимость по статье 158 ч. 2 п. б. Судимость была 4-5 лет назад, что мне делать в данной ситуации?"

| Болеслав, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте, согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан проверить соответствие кандидата на должность требованиям закона, включая наличие судимости и несовместимости должности с совершенным ранее преступлением. Конкретным ответом на вопрос о возможности устроиться на работу является, что с учётом существующих требований закона и характеристики совершенного преступления, потенциальный работодатель может принять решение о возможности трудоустройства кандидата на должность.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о снятии судимости или справку из отдела УФМС России. 2. Резюме со всеми подробностями об образовании, опыте работы и контактной информации. 3. Копии паспорта, трудовой книжки (если имеется опыт работы), и иных документов, необходимых для трудоустройства. 4. Документы, подтверждающие наличие навыков и квалификации по соответствующей профессии. 5. Для некоторых профессий может потребоваться справка о несудимости. 6. Заявление на устройство на работу с личной характеристикой и рекомендациями прежних работодателей.

Законодательство России запрещает дискриминацию при трудоустройстве на основе факта судимости. Работодатель имеет право обратиться в МВД или ФСБ для получения информации об актуальных данных о претенденте на вакансию. Однако, наличие ранее совершенного преступления не является достаточным основанием для отказа в трудоустройстве. Возможно потребуются дополнительные проверки со стороны служб безопасности, но это зависит от конкретной вакансии и требований работодателя.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают в себя: - статью 86 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к трудовой книжке работника; - статью 66 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая регулирует вопросы допуска к государственной гражданской службе; - статью 66 Федерального закона "О порядке восстановления в правах осужденных", которая устанавливает порядок восстановления в правах осужденных после отбытия наказания.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы