Как пережить тюремное заключение, устроиться на работу и преодолеть препятствия при поиске работы с судимостью

Согласно статье 27 Федерального закона "О порядке выезда за рубеж и въезда в Российскую Федерацию", после окончания срока отбывания наказания исключаются сведения о судимости из основных и расширенных справок о состоянии кандидата в органах внутренних дел. Однако, существуют определенные исключения, включая ситуации, когда судимости были связаны с экономической деятельностью или нарушениями в сфере трудовых отношений.

В данном случае, если торговый центр является частным предприятием, они имеют право рассматривать данные о судимости кандидата для работы в качестве контролера в рамках своей политики и процедур. В то же время, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен обосновать свой отказ в приеме на работу.

В данной ситуации, Вам следует обратиться в орган внутренних дел, по месту своей регистрации, для получения справки об отсутствии судимости. Если судимости более не существует, справка будет положительной и может помочь Вам в убеждении работодателя. В случае бездействия работодателя, Вам следует обратиться в государственный инспекторат труда по месту своего нахождения для получения консультаций и содействия в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие наличие судимости и ее характеристику, а также документы, подтверждающие изменение обстоятельств, которые стали причиной совершения преступления. Кроме того, следует получить обоснование от работодателя, основанное на законодательстве Российской Федерации, является ли причина отказа в законе допустимой и законной. Если работодатель не предоставляет обоснования отказа, то можно обратиться в суд для защиты своих прав. Если же обстоятельства, которые стали причиной совершения преступления, изменены и это документально подтверждено, то работодатель может пересмотреть свое решение и принять на работу.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств, таких как место жительства и работы, тип и характер работы, характер и степень судимости и т.д. Однако, следующие статьи могут оказаться применимыми:

• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу и увольнение по инициативе работодателя".
• Статья 27 Федерального закона "О защите персональных данных" в части, касающейся обработки сведений о судимости и других личных данных.
• Статья 53 Конституции РФ "Гарантии трудовых прав граждан".
• Статья 3-й Федерального закона "О занятости населения" в части, касающейся права граждан на трудоустройство без дискриминации, основанной на каком-либо признаке, в том числе судимости.