Как пережить временную отстраненность от прививок и успешно устроиться на работу медсестрой в медицинском центре

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, требования к медицинской обслуживаемости работников установлены Трудовым Кодексом и другими нормативными актами. Однако, в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", прохождение предварительного медицинского освидетельствования является обязательным для работников всех организаций. При наличии временного медотвода от прививок на 2 недели, работодатель может в соответствии с законодательством приостановить трудовой договор или заключенный контракт до момента ликвидации медотвода. В случае, если увольнение было произведено в связи с наличием временного медотвода без наличия иного весомого основания, это может быть признано незаконным и работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о прохождении предварительного медицинского осмотра, которое подтверждает прохождение медосмотра.

2. Документы, подтверждающие временный медотвод от прививок на 2 недели в результате перенесенной ОРВИ, выданные врачом-инфекционистом.

3. Трудовой договор, согласно которому сотруднику предоставляется должность медсестры в медицинском центре.

На основании предоставленных документов работодатель и ответственный врач-профпатолог могут принять решение о допуске работника до работы в медицинском центре. Если временный медотвод на прививки не является препятствием для занятия данной должности, то сотрудник будет допущен до работы. Если же по законодательству Российской Федерации требуется определенный список прививок или отсутствие медотводов для занятия данной должности, то работодатель и врач-профпатолог имеют право не допустить работника до работы до тех пор, пока соответствующие требования не будут выполнены работником.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу" и статья 56 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".