Последний день отпуска: как пережить его и вернуться на работу успешно

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, необходимо учесть условия действующего трудового договора, возможные последствия сокращения срока предупреждения об увольнении, а также особенности законодательства, применяемого к конкретной организации. Если все эти условия учтены, то работник имеет право сегодня поехать и уволиться по собственному желанию, при условии, что он подаст заявление об увольнении в соответствии с установленными процедурами и получит уведомление об увольнении от работодателя.

Для увольнения по собственному желанию работнику необходимо написать заявление об увольнении и представить его работодателю. В заявлении необходимо указать дату увольнения, а также причину, по которой работник принял решение об увольнении. Также необходимо учесть, что в случае, если у работника есть неиспользованный отпуск, работодатель может потребовать, чтобы работник отработал его перед увольнением. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работник должен предупредить работодателя об увольнении заранее (например, за две недели) или выплатить компенсацию за несоблюдение срока увольнения. Поэтому, чтобы решить вопрос об увольнении, работник должен сначала обратиться к своему трудовому договору, внутренним правилам и положениям организации, где он работает.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника об увольнении", которая предусматривает право работника по своему желанию расторгнуть трудовой договор с предупреждением работодателя за 2 недели (если иное не установлено трудовым договором).