Как стать медсестрой: учиться в медицинском колледже, работать в рентген кабинете и получение сертификата

Здравствуйте. Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия вашего трудового договора и положения коллективного договора колледжа, в котором вы работаете. Согласно Трудовому кодексу РФ и другим нормативно-правовым актам, работодатель не имеет права перевести работника на другую должность без его согласия, если это приводит к изменению условий труда, занижению заработной платы и т.д. Поэтому, если перевод на новую должность противоречит вашему трудовому договору или коллективному договору, вы можете обратиться в суд или же через профсоюзную организацию за защитой своих прав как работника. Однако, необходимо также уточнить, является ли должность санитарки и уборщицы разными должностями в вашей организации, а также какие есть правила и требования к соответствующей квалификации для каждой из них.

Для решения данного вопроса, вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Сертификат о подтверждении должности санитарки, который вы уже имеете.

2. Трудовой договор с вашим работодателем, в котором указана должность, на которую вы были приняты.

3. Трудовый кодекс РФ и иные законы и нормативно-правовые акты РФ, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

Изучив указанные документы, я могу сказать следующее: работодатель должен соблюдать законодательные требования, касающиеся трудового законодательства РФ. По данной ситуации, если Вы не согласны с переводом на другую должность, Вы можете обратиться к вашему работодателю с заявлением и требованием восстановления в свои прежние должностные обязанности. Если работодатель отказывается восстановить вас в должности санитарки, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих прав и интересов.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Основные права и гарантии работника при заключении и исполнении трудового договора", статья 20 Трудового кодекса РФ "Равенство прав работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места проживания, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств", статья 254 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 255 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу" и статья 396 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон по трудовому праву" могут применяться для решения данного вопроса.