Работа уборщицей в медицинском центре: как избежать проблем с главной медсестрой

Добрый вечер. В данной ситуации следует уточнить, были ли Вам озвучены конкретные требования относительно уборки служебных помещений и были ли они закреплены в документе, регулирующем Ваш трудовой процесс. Если таковые требования имеются, то необходимо придерживаться их в процессе выполнения работы. Если Ваша работа не соответствует этим требованиям, это может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Однако, если конкретных требований не было и главная медсестра просто настаивает на своем мнении о качестве выполненной Вами работы, это может не быть достаточным основанием для принятия решения об увольнении по статье. В такой ситуации Вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или кадровой службе для консультации по поводу дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора между работником и работодателем. 2. Копию должностной инструкции, которая определяет максимально точно функции, ответственность и права уборщика служебных помещений. 3. Копию внутреннего трудового распорядка предприятия (организации), которая определяет правила внутреннего распорядка труда и регулирует отношения между работником и работодателем. 4. Копию акта проверки соблюдения требований безопасности труда в месте выполнения работ работником и ознакомление работника с этим актом. 5. Копию жалобы работника на действия главной медсестры по поводу необоснованных претензий, а также акты проверок и дополнительные документы, которые свидетельствуют о лояльном и дисциплинированном выполнении своих профессиональных обязанностей. 6. Копию профсоюзных документов, если работник или работодатель входят в профсоюзные организации, или копию общих социальных документов, например, Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Эти документы можно предоставить и в виде извлечений из них, а также сопроводительным письмом, в котором нужно указать суть проблемы и ее решения в соответствии с законодательством РФ.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей", статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работодателя при исполнении трудовых обязанностей", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работодателя", статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работников". Также, применение могут найти статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, связанные с незаконным увольнением и дискриминацией в трудовых отношениях.