Увольнение водителя скорой помощи с 15-летним стажем работы и прошлой судимостью за хулиганство

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен за наличие судимости, если это прямо предусмотрено законодательством или коллективным договором. Если в коллективном договоре или трудовом договоре не предусмотрено такого основания для увольнения, то такое увольнение может быть незаконным. Также важно учитывать, какая должность занимает работник и как судимость связана с его трудовой деятельностью. Для получения более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить коллективный договор и трудовой договор работника, а также ознакомиться с деталями случая.

Для решения такого вопроса юристу необходимо проверить следующие документы и данные: - Трудовой договор или контракт водителя скорой помощи и правила, регулирующие увольнение; - Сведения о судимости данного работника и какие были санкции в отношении него; - Наличие каких-либо других причин для увольнения, таких как несоответствие должности, непрофессионализм, нарушение правил и т.д.

Если в последние 15 лет работник не нарушал трудовые обязанности, не был подвергнут каким-либо дисциплинарным мерам и отработал свой трудовой договор, то судимость, связанная с хулиганством, которая была совершена 17 лет назад, не должна быть причиной его увольнения. Однако, если судимость является основой для увольнения, юрист должен проверить, было ли уведомление работника об этом, а также имеется ли законное основание для увольнения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются следующие:

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83, 84, 85, 86, 91, 190, 191;

2) Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 года № 3-ФЗ, статья 54;

3) Уголовный кодекс РФ, статьи 11, 12, 13, 14, 16, 17;

4) Федеральный закон "О наркотических средствах и психотропных веществах" от 08.01.1998 года № 3-ФЗ, статья 46.

Однако, уточню, что конкретное решение по данному вопросу будет основываться на конкретных обстоятельствах, связанных с данной ситуацией, а также на дополнительных факторах и документах, которые не указаны в вопросе.