1. Вакансии водителя скорой помощи: работа с высокой ответственностью 2. Учет сахарного диабета 2 типа: как правильно контролировать заболевание 3. Увольнение на работе: права и возможности для работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2829138
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗаконодательство Российской Федерации запрещает увольнение работника по причине наличия у него заболевания (в данном случае, сахарного диабета 2 типа). Если заболевание не мешает выполнять профессиональные обязанности и не повышает вероятность наступления опасности для здоровья и жизни других людей, то работник имеет право на сохранение своей работы. Однако, если работа водителя скорой помощи предполагает высокие требования к здоровью и отсутствие заболеваний, то работодатель вправе принять решение об увольнении работника на основании медицинской экспертизы и соответствующих законодательных актов.
При решении данного вопроса необходимо учитывать множество факторов, таких как состояние здоровья работника, результаты медицинского обследования, требования профессиональной деятельности и др. Необходимо обратиться к своему медицинскому учреждению для получения справки о состоянии здоровья и возможности осуществлять работу водителя скорой помощи. Также может потребоваться дополнительная документация, связанная с профессиональными требованиями и обязанностями водителя скорой помощи. Поскольку каждый случай индивидуален, я рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовым отношениям для получения конкретных рекомендаций и советов в данной ситуации.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
- Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обеспечении доступа к информации о здоровье граждан и охране его конфиденциальности";
- Закон РФ "О социальной защите населения, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" от 22.12.1993 N 5993-1 (ред. от 29.07.2017).
Данные статьи могут применяться как в пользу работодателя, так и в пользу работника, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы