Как преодолеть трудности при поиске работы после инсульта, инфаркта и коронарного синдрома: опыт и советы

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан создавать условия, которые обеспечивают сохранность здоровья работника. Также законодательство предусматривает право на социальную защиту для инвалидов и людей с ограниченными возможностями.

Если у человека имеются медицинские противопоказания к выполнению работы, то работодатель не может требовать от него выполнения такой работы. Если работник уже был принят на работу, а затем стал неспособен выполнять свои обязанности, работодатель обязан либо перевести его на другую работу, либо уволить по медицинским показаниям.

Также частные работодатели не имеют права отказываться от приема на работу человека на основании его инвалидности или медицинских ограничений, поскольку это является нарушением закона о запрете дискриминации на основании инвалидности.

Я рекомендую Вам обратиться в районную больницу для уточнения Вашей медицинской справки и права на получение социальной защиты. Разные уровни государственных властных органов могут оказать Вам помощь в трудоустройстве и при получении социальных льгот.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинская документация, подтверждающая факт инсульта, инфаркта и острого коронарного синдрома, а также выданную группу нетрудоспособности и ее снятие;
2. Свидетельство о регистрации как безработного в организации, занимающейся поддержкой безработных — "Центр занятости населения";
3. Документы, подтверждающие попытки трудоустройства;
4. Иные документы, которые могут быть полезны при рассмотрении данного вопроса.

Для решения проблемы ограничений на трудоустройство можно обратиться в Российскую организацию инвалидов (РОИ) или в медицинский центр, проводящий независимую оценку трудоспособности. Необходимо рассмотреть варианты возможного трудоустройства, принимая во внимание медицинские ограничения. Если у вас есть родственник или близкий человек, который может помочь в трудоустройстве, это также стоит рассмотреть.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Поликлиническая карта с указанием даты возникновения заболевания, сведениями о проведенных обследованиях, лечении и прочих медицинских процедурах, их результаты.

2. Документы, подтверждающие состояние здоровья на момент постановки на учет в "ЦЗН", включая результаты медицинских обследований, выписки из истории болезни и другие документы медицинского характера.

3. Решение эпертной комиссии по установлению группы нетрудоспособности и ее снятия.

4. Иные документы, подтверждающие ограничения в работоспособности и причины, по которым Вы не можете пройти медицинскую комиссию.

Вам следует обратиться в наиболее близкую к месту жительства службу занятости с целью получения информации о существующих в Вашем регионе программах занятости для лиц с ограниченными возможностями здоровья или других программах социальной поддержки. Также Вы можете обратиться в медицинское учреждение для повторной оценки Вашей группы нетрудоспособности и составления медицинской карты, учитывающей обострения заболевания.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - Трудовой кодекс Российской Федерации - Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в части ответственности работодателей за дискриминацию при трудоустройстве)

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 № 181-ФЗ; - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ; - Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 № 1032-1; - Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ.