Работа с детьми в детском доме | Оклад 7000 руб. | Предложения о переводе и сокращении должности

Если перевод на другую должность, предложенный работодателем, проходит в соответствии с трудовым законодательством и предусмотрен коллективным договором или локальными нормативными актами организации, и оклад на новой должности соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному законодательством, то данное действие работодателя может быть законным. Однако, если работник не согласен с предложенными условиями работы, он имеет право в соответствии с трудовым законодательством расторгнуть трудовой договор и потребовать выплаты соответствующей компенсации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника либо в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Снижение заработной платы также является изменением условий трудового договора и может осуществляться только при наличии законных оснований, например, согласно ст. 178 ТК РФ в случае существенного изменения условий труда. Относительно вашей ситуации, возможно, что предложенное вам изменение условий труда является незаконным. Если перевод на должность с меньшим окладом не связан с существенным изменением условий труда и вы не согласны на такое изменение, то вы вправе обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав.

Для решения вопроса следует ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а также со всеми документами, связанными с трудовыми отношениями работника и работодателя. В данной ситуации необходимо установить, была ли работнику в рамках законодательства предоставлена письменная информация о возможности сокращения его должности и перевода на другую работу в случае сокращения. Кроме того, следует оценить законность предложенного работодателем перевода на другую работу с другим окладом и узнать, соответствует ли эта работа квалификации именно этой сотрудницы. Если работник считает, что его права нарушены, ему следует обратиться в профильную инстанцию с требованием защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и изучить действующие нормы трудового права. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работодатель может вносить изменения в условия трудового договора только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных федеральными законами. При этом, если работодатель принимает решение о сокращении численности или штата работников, он обязан соблюдать требования законодательства об охране труда и социальных гарантий для работников.

Ситуация, когда работодатель предлагает санитаркам перевод на должность сиделок с изменением оклада, может быть рассмотрена в рамках процедуры сокращения численности или штата работников. Однако, данная процедура требует соблюдения определенных формальностей, в том числе проведения коллективных переговоров с представителями работников и введения персональных льготных условий на период работы санитарок на новой должности.

При этом, учитывая, что санитарки работают с лежачими больными детьми до 18 лет, их перевод на должность с меньшим окладом может противоречить правилам охраны труда, а также нормам, регулирующих условия оплаты труда работников, осуществляющих работу с детьми до 18 лет.

Для получения конкретных рекомендаций и правовой оценки данной ситуации необходимо обратиться к специалистам в области трудового права.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников.
• Статья 74 Трудового кодекса РФ - Предложение работнику другой работы в случае сокращения численности или штата работников.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Право работника на изменение условий трудового договора.
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - Согласие на изменение условий трудового договора.

Кроме того, для определения законности перевода следует рассмотреть требования и нормы законодательства об условиях труда в медицинских учреждениях.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и правовой базы, на которую опирается данное учреждение. Однако в целом возможными статьями, которые могут быть применены в этом случае, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72-77, 81-83, 99-101);
• Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 32-33);
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 69-75);
• Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статьи 6, 14-16).

С учетом специфики работы и условий труда в детском доме, возможно также применение законодательства о социальной защите детей (например, Федеральный закон "О здравоохранении детей в Российской Федерации") и других законодательных актов, которые могут регулировать данную сферу в РФ.