Как избежать риска увольнения при несоответствии должности: комиссия и правила для новых сотрудников

Да, Вас могут уволить при несоответствии должности компании, даже если вы работаете менее года. Однако увольнение должно быть совершено в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно: работодатель должен предупредить Вас о несоответствии вашей должности и дать вам время на исправление ситуации. Если несоответствие сохранится, работодатель может расторгнуть трудовой договор с Вами. В случае увольнения, Вам должны быть выплачены все социальные и трудовые компенсации, предусмотренные законодательством РФ.

Для решения данного вопроса настоятельно рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, который поможет выяснить подробности дела и подготовить необходимые документы.

В целом, работодатель может уволить сотрудника за несоответствие должности, но только при условии, что это документально подтверждается. Если комиссия действительно установила, что вы не соответствуете должности, то работодатель имеет право уволить вас по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Однако, приказ об увольнении должен быть санкционирован главным бухгалтером организации, а также составлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, если он заключен.

Отсутствие выгодных условий для оформления увольнения, а также несоблюдение большого количества правил и процедур могут служить обоснованием для обращения в суд и успешной защиты своих интересов.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - " Порядок увольнения работника по инициативе работодателя".

3. Пункт 3 статьи 33 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - "Отказ в продлении срока трудового договора на новый срок при условии, что продление не связано с ухудшением условий труда работника".

4. Пункт 9 статьи 81 Трудового кодекса РФ - "Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности по квалификации или профессиональным качествам, подтвержденным аттестацией".