Как избежать увольнения через аттестацию: все о процедуре и несоответствии должности

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен за несоответствие занимаемой должности при проведении аттестации и не прохождении ее успешно. При этом, процедура аттестации должна быть проведена в соответствии с установленными требованиями и процедурами.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Должностная инструкция, определяющая функциональные обязанности работника.

3. Регламент или правила проведения аттестации.

4. Протокол аттестационной комиссии, в котором будут указаны выводы по результатам аттестации и рекомендации по дальнейшей работе сотрудника.

5. Распоряжение работодателя о возможном увольнении сотрудника по результатам аттестации.

6. Обоснование причин, на основании которых работодатель решает уволить сотрудника по результатам аттестации.

Эти документы помогут определить соответствие работника занимаемой должности и возможность его увольнения в случае несоответствия.

Статей закона, которые могут быть применимы для решения вопроса об увольнении через аттестацию по несоответствию занимаемой должности, может быть несколько. Некоторые из них:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы или увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Категории работников, которые не могут быть уволены без их согласия";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения по инициативе работодателя";
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 апреля 2016 года № 266н "Об утверждении Порядка проведения аттестации работников, занимающих государственные должности федеральной государственной службы и должности в государственных органах субъектов Российской Федерации".