Работа в государственном учреждении для детей, оставшихся без попечения родителей: правила и рекомендации

Уважаемые коллеги, ситуация, которую вы описываете, заслуживает внимания и возможно нарушает законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите детей. Я рекомендую вам обратиться к профессиональным юристам, которые могут оказать вам консультации и помочь добиться соблюдения ваших прав на работе. Также вы можете обратиться в государственные органы контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт о найме на работу.

2. Копии приказов о начислении заработной платы за период, когда работники были вынуждены работать сверхурочно.

3. Копии табелей учёта рабочего времени, на которых отражены сверхурочные часы работы.

4. Копии документов, подтверждающих количество детей в группе, в которой работали работники.

5. Записи официальных заявлений, адресованных руководству учреждения, о несоответствии условий работы нормам.

6. Все иные документы, которые могут подтвердить нарушение законодательства по трудовым отношениям и превышению допустимых норм работы работников данного учреждения.

Для решения данной проблемы необходимо обратиться к надзорным органам: соответствующим инспекциям и службам, занимающимся контролем за соблюдением трудового законодательства. Также можно обратиться к профсоюзу и адвокату для защиты своих прав и передачи данной информации в суд, если не будет найдено других способов урегулирования.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статьи 91-92. О продолжительности рабочего времени и времени отдыха - Статья 93. Режим работы при особо тяжелых, вредных и опасных условиях труда - Статья 94. Рабочее время при ненормированном рабочем дне и неделе - Статьи 135-136. Оплата труда, в том числе сверхурочная работа - Статья 191. Организация труда детей и подростков - Статья 265. Меры ответственности за нарушение законодательства о труде.