Как получить две недели оплачиваемого отпуска, если уже были отгулены 6 дней: правовой аспект

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить работнику положенный отпуск, а также оплатить его продолжительность.

Если работник брал дни отгула за свой счет, то это не является использованием ежегодного оплачиваемого отпуска и не уменьшает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Поэтому требование работодателя отправить работницу в отпуск на одну неделю опирается на неправомерные основания.

Следовательно, работодатель обязан предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ. Если работодатель настаивает на своем решении, то работница может обратиться в органы государственного надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимы будут следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между Дарьей и ООО Калугаоблпродторг.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие факт отгула 4 дней за свой счет.

4. Полная информация о том, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляет работодатель, как и когда Дарье были предоставлены отпуска и какие дни их составляли.

5. Письменные документы, подтверждающие связь между отгулами и ежегодным оплачиваемым отпуском.

6. Документы и информация по ситуации, когда Дарья работала в выходные дни.

7. Иные документы и информация, если это потребуется для разрешения спора между Дарьей и ее работодателем по данному вопросу.

Относительно сути вопроса, необходимо отметить, что согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, статья 123 ТК РФ определяет размер оплаты труда за время основного ежегодного отпуска.

Отгул - это день отдыха, предоставленный работнику за выполнение его работы в выходные или нерабочие праздничные дни. Согласно статье 153 ТК РФ, отгул не приравнивается к ежегодному оплачиваемому отпуску работы.

Таким образом, если Дарья использовала свои выходные дни и дни отгула не вместо дней ежегодного оплачиваемого отпуска, то она имеет право на 2-недельный ежегодный оплачиваемый отпуск, как предусмотрено статьей 122 ТК РФ. Необходимо отметить, что, если существуют какие-либо дополнительные правила или обстоятельства, которые могут повлиять на права Дарьи, то необходимы детальное рассмотрение.

Законом Российской Федерации "О труде" от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями) определены следующие статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 115 - Оставление работника без работы
• Статья 116 - Право на отпуск
• Статья 127 - Виды отпусков и порядок их предоставления
• Статья 128 - Ежегодный оплачиваемый отпуск

Для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с документами, регулирующими права и обязанности работника и работодателя в данном случае, например, с трудовым договором, внутренними документами компании ООО Калугаоблпродторг, кодексом труда, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, и т.д.