Вопросы о возможности взятия оплачиваемого отпуска, если коллега уже взял его

Сотрудник имеет право взять оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если таковой имеется). В связи с тем, что другой сотрудник уже взял отпуск за свой счет, не может служить причиной для отказа в предоставлении отпуска другому сотруднику, если соответствующие условия для предоставления отпуска выполнены. Однако, специфика данного вопроса может зависеть от положений Вашего коллективного договора и внутренних правил компании.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом работодатель обязан обеспечить ему возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года или иного отчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или законодательством Российской Федерации.

При условии, что сотрудник уже взял отпуск за свой счет, это не может повлиять на возможность принятия оплачиваемого отпуска другими сотрудниками, в том числе и Вами. Вам необходимо подать заявление на предоставление отпуска в соответствии с правилами, установленными в организации или на основании трудового договора и Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель должен принять решение в соответствии с законодательством Российской Федерации и уведомить Вас об этом. Если работодатель отказал Вам в предоставлении отпуска без уважительной причины, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 19 Трудового кодекса Российской Федерации, включая статью 115, которая регулирует порядок установления графика отпусков, и статью 123, которая устанавливает права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Также могут применяться другие нормативные акты, регулирующие данную сферу.