Возможность и порядок взятия оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска в соответствии с ТК РФ

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки не менее шести месяцев у работодателя. Следовательно, если вы устроились в декабре, то оплачиваемый отпуск вам будет предоставлен не ранее июня. Однако, возможность взять неоплачиваемый отпуск устанавливается соглашением между работником и работодателем, поэтому в вашем случае вам следует обратиться к своему работодателю и обсудить данную возможность. Кроме того, порядок взаимодействия оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами организации, поэтому варианты вашего отпуска зависят от положений названных выше нормативных документов.

Для решения данного вопроса может понадобиться:

1. Трудовой договор, который заключен между работодателем и работником.
2. Законодательные акты, регулирующие отпускные дни и порядок их предоставления.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые могут регулировать отпускные дни и порядок их предоставления на данной работе.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом (договором, коллективным договором, локальным нормативным актом) периода времени у данного работодателя не менее 6 месяцев. Желание работника выбрать способ комбинации оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска зависит от усмотрения работодателя и может быть регулировано внутренними правилами данной организации. Поэтому, на конкретный вопрос о возможности взять один вид отпуска за другим рекомендую обратиться к вашему работодателю для получения информации об их внутренних правилах и процедурах предоставления отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: Установление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (1. каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск; 2. продолжительность оплачиваемого отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней; 3. продолжительность отпуска может увеличиваться в соответствии с условиями коллективного договора, соглашения между работником и работодателем или законодательством Российской Федерации). Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (1. работодатель обязан обеспечить предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в установленные сроки; 2. срок предоставления оплачиваемого отпуска устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, не более чем через 12 месяцев после окончания отпуска за предыдущий календарный год).