Заявление по желанию: возможность неоплачиваемого отпуска

Законодательство Российской Федерации не предоставляет возможности взять отпуск без содержания заработной платы в связи с написанием заявления по собственному желанию. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск предоставляется работникам на основании закона, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, трудового договора или соглашения сторон трудового правоотношения. Таким образом, чтобы взять отпуск, необходимо соответствовать требованиям, установленным указанными актами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление по собственному желанию о выходе в отпуск без сохранения заработной платы.
2. Указания работодателя по порядку предоставления отпусков и режиме работы в период отпусков.
3. Трудовой договор или контракт, где указаны права и обязанности работницы и работодателя.
4. Работник должен уведомить работодателя о своем желании взять отпуск и об условиях его осуществления, в том числе и без сохранения заработной платы.
5. В случае ухода в отпуск работница должна также оформить документы на отпуск, например, заявление и приложить копию трудового договора или контракта.
6. В некоторых случаях, возможно также потребуется явиться в отдел кадров, чтобы получить консультацию и уточнить необходимые требования.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.