Отказ работодателя в предоставлении отпуска: законность и права работника

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан обеспечить использование работником ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года, следующего за годом, в котором работник приобрел право на его использование (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если работник приобрел право на использование отпуска и обратился к работодателю с соответствующей просьбой, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Отказ работодателя предоставить отпуск может быть обжалован в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, в котором содержатся требования по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска;
3. Расписание работы и отпусков, утвержденное работодателем.

Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск без причины, предусмотренной законодательством, и не соблюдает установленные законодательством сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, вы можете обратиться в организационно-технический отдел или в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

статьи 123-124 Трудового кодекса Российской Федерации.