Права учащихся: получение оплачиваемого отпуска и возможность оспаривать отказ работодателя - ТК РФ

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы в течение всего периода его использования, в том числе для сдачи экзаменов. Работодатель не вправе отказывать в оплате отпуска в данном случае. Для защиты своих трудовых прав вы можете обратиться в инспекцию по труду в течение трех месяцев со дня нарушения прав, либо подать иск в суд в течение года. Важно отметить, что обращение в инспекцию по труду носит предварительный характер и не возбуждает судебного дела.

Для решения данного вопроса на первом этапе рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой оплатить отпуск для сдачи сессии, указав на свои права по Трудовому кодексу РФ. Если работодатель отказался выплачивать оплачиваемый отпуск, то необходимо собрать документы, подтверждающие факт отказа и подачу заявления на отпуск.

Для подачи заявления в инспекцию труда или суд необходимо собрать следующие документы:

1) Заявление на взыскание неоплаченных отпускных; 2) Копия трудового договора; 3) Копия заявления на отпуск; 4) Справка-вызов из вуза; 5) Доказательства факта отказа работодателя выплатить оплачиваемый отпуск.

Важно обратить внимание на то, что срок обращения в инспекцию труда или суд ограничен сроком исковой давности, который составляет три года. С учетом этого, рекомендуется обратиться в инспекцию труда или суд в кратчайшие сроки после получения отказа от работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" 3. Статья 117 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска" 4. Статья 244 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, проходящим обучение" 5. Статья 121 Трудового кодекса РФ "Взыскание неисполненной работодателем обязанности по предоставлению отпуска".

Относительно срока обращения, согласно статье 121 ТК РФ, работник может взыскать неисполненную работодателем обязанность по предоставлению отпуска в течение трех месяцев со дня, когда ему следовало бы предоставить отпуск. Поэтому срок обращения в инспекцию по труду или в суд зависит от того, когда работодатель должен был предоставить отпуск для сдачи сессии.