Отпуск перед декретом: возможность взять 42 дня отпуска в организации после 4 месяцев работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на использование отпуска после четырех месяцев работы возникает только в случае, если работник отработал в организации не менее половины календарного года. Таким образом, если вы отработали в организации всего 4 месяца, то право на использование дополнительного отпуска вам не предоставляется. Вы можете взять только основной отпуск, который составляет 28 календарных дней.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договорная база с указанием прав и обязанностей работника и работодателя, ставки оплаты труда и предусмотренных законодательством отпусков.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. Он предусматривает, что работники, которые отработали менее 6 месяцев, могут претендовать на дополнительный отпуск в пропорции один день отпуска за каждый отработанный месяц. Однако размеры отпуска, предусмотренные законодательством о труде, не являются окончательными, поэтому они могут быть определены трудовым договором.

3. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации. Они устанавливают порядок использования отпускных дней, в том числе дополнительного отпуска.

4. Личная карточка работника, на которой отражается период работы в организации и использования отпусков.

Таким образом, для решения вопроса о предоставлении работнице основных и дополнительных отпусков перед декретным отпуском, потребуются трудовой договор, Кодекс законов о труде Российской Федерации, Правила внутреннего трудового распорядка и личная карточка работника.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать в себя: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" - Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск" - Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Перемены в условиях труда по инициативе работодателя" - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника по инициативе работодателя"