Работа преподавателем: зарплата, декретный и ежегодный отпуск, расчет отпускных

Здравствуйте. Расчёт отпускных выплат за неотгуленный ежегодный отпуск должен быть произведён на основании зарплаты, которую Вы получали в период работы до выхода в отпуск. Таким образом, в данном случае, расчёт должен быть произведён на основании зарплаты, которую Вы получали в 2017-2018 годах. Отпускные выплаты за отпуск по уходу за ребёнком и полставки также должны быть расчитаны с учётом зарплаты, которую Вы получали в момент начала этих отпусков.

Для решения данного вопроса необходимо знать ваш трудовой договор, коллективный договор, законодательство, регулирующее трудовые отношения. Однако, в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если вы не взяли данного отпуска, но работодатель не предъявил к нему претензий, то ваше право не истекло и продолжает действовать.

Отпускные должны начисляться в размере 2,33 дня за каждый месяц работы. Отпускные Вам должны выплатить за полный календарный год (с 1 января по 31 декабря) следующего за сроком, за который производятся расчеты.

На вопрос, в каком размере будет начислен отпуск за не отгуленный прошлый год, зависит от количества отработанных дней и зарплаты. Если по окончании года (31.12) Вы являетесь на рабочем месте, то отпуск будет начислен по зарплате за 2018 год. Если же Вы на рабочем месте не находились, то Вам будут начислены отпускные исходя из зарплаты за 2021 год. Если Вы работаете на 0,5 ставки, то соответственно начисления будут производиться исходя из этого соотношения.

Также необходимо уточнить в трудовом договоре или коллективном договоре установлены ли дополнительные условия по оплате отпускных. Если да, то они должны применяться при расчете Ваших отпускных.

Рекомендуется обратиться к специалисту в трудовых отношениях для более точного и подробного консультирования.

241 ТК РФ, 122, 126, 127, 128 КЗоТ РФ.