Важные правила трудовых отношений: увольнение, сохранение заработной платы во время отпуска и их связь.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников производится в порядке, установленном статьей 179 Трудового кодекса. При этом, работникам, находящимся в отпуске, в том числе и без сохранения заработной платы, не может быть уволен в период отпуска. Однако, в случае, если работник согласен на досрочное прекращение отпуска и его увольнение, работодатель вправе уволить его по указанной причине.

Для решения вопроса по увольнению по сокращению штатов работника находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление работодателя о сокращении численности работников;

2. Уведомление работника о предстоящем увольнении по сокращению штатов;

3. Расчет денежной компенсации работнику за неиспользованный отпуск;

4. Документы, подтверждающие основание для сокращения численности работников, например, сокращение объема производства, убыточность, реорганизация компании и т.д.;

5. Копии трудовой книжки работника и всех приложений к ней.

Законодательство РФ устанавливает определенный порядок увольнения работников по сокращению штатов, в том числе и работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы. В случае увольнения по этой причине, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, установленном законодательством.

Статья 178 Трудового кодекса РФ.