Полгода работы в ППС, время сессии и вопрос о законности: советы по учебе и работе

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что в период сессии работодатель обязан предоставить возможность работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, прохождения экзаменов и защиты курсовых работ. Если работник обладает правом на отпуск по уходу за ребенком или по уходу за близким родственником, он так же может воспользоваться этим правом в период экзаменов. Если же в трудовом договоре отсутствует дополнительное условие о возможности получения отпуска на время экзаменов, работодатель вправе не предоставлять ему такой отпуск.

Для решения данного вопроса понадобится проверка действующих трудовых договоров и правил внутреннего трудового распорядка учреждения, в котором вы работаете, а также законодательства Российской Федерации о труде и об образовании. Если трудовой договор не предусматривает право на отпуск для прохождения сессии, и нет законодательных норм об установлении данного права, то работодатель вправе не отпускать вас на сессию. Однако, сотрудничество между работодателем и работником в этой ситуации может быть достигнуто через переговоры и договоренности о возможности сокращения рабочего времени или отпуска без сохранности заработной платы на период сессии. Важно также знать, какие виды отпусков вы можете использовать для этой цели (например, отпуск по собственному желанию). В общем случае, работодатель не может препятствовать получению образования работником. Если же вы считаете, что ваши права были нарушены, то вам следует консультироваться с адвокатом и обратиться к государственным органам за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 111-113); - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 68-70); - Положение о порядке отпусков работников организаций (утверждено постановлением Правительства РФ от 09.01.1997 № 1).