Льготный стаж женщин в возрасте: инфо об учёбе на заочном образовании и правилах сессии

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для учета в льготный стаж женщины, включая возрастную льготу, учитывается стаж работы на территории РФ, а также периоды времени, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы (отпуска по уходу за ребенком и других видов на основании закона), беременности и родов. Учеба в техникуме и институте на заочной системе может быть учтена как стаж работы только в том случае, если соответствующий трудовой договор предусматривает выплату за обучение, либо если обучение является частью трудовой деятельности по работе на основе трудового договора. В данном случае, для более конкретного ответа, следует обратиться к соответствующему трудовому договору и другим документам, регулирующим отношения между работником и работодателем.

Для ответа на этот вопрос потребуются следующие документы:

1. Справка из трудовой книжки, где указывается стаж работы.

2. Диплом о высшем профессиональном образовании или аттестат о среднем (полном) общем образовании, для подтверждения образования.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что выбранный техникум или институт были аккредитованы и соответствуют требованиям, установленным законодательством Российской Федерации на момент окончания.

4. Документы, подтверждающие вид заочного обучения, нормативный срок обучения, какие предметы были изучены и получение диплома или свидетельства о переподготовке в соответствии с выбранной специальностью.

На основе этих документов юрист сможет определить, можно ли включить указанный период учебы в льготный стаж работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ ("Основные понятия и условия назначения трудовых пенсий"), особенно пункт 2, в котором определено, какой стаж учитывается при назначении трудовой пенсии;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2001 года № 877 "Об утверждении Правил назначения и выплаты трудовых пенсий" (с изменениями от 28 августа 2017 года), особенно статьи 20 и 21, которые касаются учета стажа и льготного стажа при назначении трудовых пенсий;
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, особенно глава 16 "Трудовая пенсия и другие выплаты при увольнении работника" и глава 20 "Предоставление отпусков";
• Закон Российской Федерации от 28 ноября 2015 года № 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения порядка определения страхового стажа для целей назначения трудовой пенсии" (особенно статьи 1 и 2), которым внесены некоторые изменения в статьи 10 и 21 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Правил назначения и выплаты трудовых пенсий.