Как взыскать не выплаченную зарплату и избежать расходов на налоги и алименты: опыт работника сдельной оплаты труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, применяемым к данному предприятию, или законодательством Российской Федерации.

Если работодатель не выплачивает зарплату в полном объеме или вовсе не выплачивает, работник имеет право обратиться с требованием о выплате задолженности в суд или в соответствующие органы по защите прав трудящихся. Аргументированные доказательства, подтверждающие факт неуплаты зарплаты, могут выступать в качестве доказательств в судебном споре.

Работнику, оставшемуся без заработка, также необходимо обратиться в органы социальной защиты населения за получением пособий по безработице.

Для решения данного вопроса, следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием
2. Трудовую книжку с записями о работе на предприятии
3. Квитанции об оплате подоходного налога и алиментов
4. Документы, подтверждающие факт не выплаты зарплаты, например, письменные соглашения или сметные расчеты
5. Документы, подтверждающие увольнение с предприятия и оформление безработного статуса на бирже труда

С учетом предоставленной документации, Вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, такие как инспекция труда или суд, с требованием взыскания с предприятия не выплаченной зарплаты и возмещения убытков, возникших в связи с данной ситуацией.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового Кодекса РФ ("Выплата заработной платы")
• Статья 145 Трудового Кодекса РФ ("Гарантии выплаты заработной платы при ликвидации организации или прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности")
• Статья 1097 Гражданского кодекса РФ ("Возмещение причиненного вреда")

Также можно обратиться в инспекцию труда по месту нахождения предприятия или в суд для взыскания задолженности.