Как взыскать не выплаченную зарплату и получить трудовую книжку: опыт автора

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации работнику должна быть выдана трудовая книжка не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. В случае нарушения этого правила, работодатель подлежит ответственности в соответствии с законодательством РФ.

В данной ситуации, так как работодатель не выдал трудовую книжку работнику в 2015 году, работник имеет право обратиться в суд и потребовать выплаты зарплаты за указанный период. Для этого необходимо представить доказательства того, что работник фактически работал на данном предприятии и не получал заработную плату.

Также возможно обратиться за помощью в профсоюз или к адвокату, который специализируется на трудовом праве. Он сможет правильно сформулировать исковое заявление и представить интересы работника в суде.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Письма в трудовую инспекцию, прокуратуру, Роструд с просьбой о помощи в получении трудовой книжки.
2. Копии всех документов, подтверждающих сроки работы на данном предприятии, включая трудовой договор (если есть) и заработную плату за указанный период.
3. Копия заявления работодателю о получении трудовой книжки и его ответа (если таковой имеется).
4. Возможно, что потребуется свидетельские показания от коллег, руководителей или других лиц, работавших на данном предприятии в период, когда Вы должны были получить трудовую книжку.

Относительно вопроса о взыскании заработной платы за 2 года, следует уточнить, что для ее взыскания необходимо доказать фактический факт работы и невыплату заработной платы. В данном случае, если суд признает работодателя виновным в невыдаче трудовой книжки, можно предположить, что это будет способствовать доказательству факта работы. Однако, в любом случае, для вынесения решения по данному вопросу потребуется комплексное и основательное изучение фактических обстоятельств дела и доказательств.

Относительно вопроса о том, кто может взяться за это дело, можно обратиться к квалифицированным юристам или адвокатам, специализирующимся на трудовом праве. Они смогут составить правильно оформленное заявление в суд и предоставить квалифицированное правовое представительство в процессе судебного разбирательства.

1. Статья 64 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка и её ведение".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
3. Статьи 242-244 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
4. Статья 151 Трудового кодекса РФ "Признание прав работника в судебном порядке"

Для взыскания задолженности по зарплате необходимо подать исковое заявление в местный суд на основании нарушения работодателем законодательства о труде. Решение будет приниматься в соответствии с местным законодательством. Возможно также потребуется найти юриста, который специализируется на трудовых спорах.