Как получить не выплаченную зарплату и трудовую книжку от работодателя: советы и рекомендации

В данном случае, важно обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы, а также требовать выдачи трудовой книжки. Также, необходимо обратиться в налоговые органы для выяснения статуса работодателя и наличия у него задолженностей перед государством. Если работодатель признается банкротом, то можно обратиться в качестве кредитора в суд, чтобы получить свою долю из имущества работодателя. При этом, важно также обратиться в профсоюз или организацию защиты прав работников, которая может оказать консультацию и помощь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудового договора. 2. Доказательства о том, что Вы работали в организации, включая оплату труда и сроки работы. 3. Копия заявления на увольнение, если таковое имело место, или доказательства о том, что Вы не увольнялись самостоятельно. 4. Если возможно, доказательства корректности работы организации по указанному адресу и ее наличия. 5. Другие документы, которые могут подтвердить описанные обстоятельства.

Для дальнейшего решения данного вопроса, вам следует обратиться к юридической консультации для получения подробной информации о порядке действий в вашей конкретной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Оплата труда работников; Статья 136.1. Обеспечение Условий Оплаты Труда; Статья 137. Задержание заработной платы; Статья 138. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 139. Выдача трудовой книжки. Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 309. Договор о возмездном оказании услуг; Статья 310. Условия договора возмездного оказания услуг.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Документы, подтверждающие факт работы за последние 3 месяца (например, выписки из заработной платы).

3. Письменные заявления, направленные работодателю с просьбой выплатить задолженность и выдать трудовую книжку.

4. Копии всех документов, отправленных в трудовую инспекцию.

На основании этих документов работник может обратиться в суд с иском о взыскании долга по заработной плате и выдаче трудовой книжки. Кроме того, можно обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о проверке работодателя на наличие задолженности по налогам и сборам.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136-137, 141, 142, 262), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 303, 304, 308).