Как получить не выплаченную зарплату от бывшего работодателя: советы и рекомендации

Добрый день! Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы в течение трех лет со дня, когда была должна быть произведена выплата. Однако, рекомендуется обратиться в суд наиболее быстро возможное время, так как существует риск, что работодатель может замедлить выплату зарплаты, а в таком случае судебный процесс будет сложнее и дольше. В вашем случае, если требуемая сумма не превышает пределы, установленные для суда мирового судьи, можно обратиться в мировой суд по месту нахождения бывшего работодателя с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд или к специалисту по трудовому праву. Необходимо будет предоставить доказательства того, что работник не получал зарплату в течение указанного периода, например копии документов о заработной плате, документы об увольнении, переписки с работодателем и т.д. Возможно также нужны будут документы, подтверждающие попытки решить вопрос без суда (например, письма, заявления и т.д.) В случае выигранного судебного процесса, суд может вынести решение о выплате зарплаты и возможных штрафах работодателю.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы.
2. Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.
3. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - давность требований.

Обращаем ваше внимание, что наиболее действенным способом нахождения решения служит в данной ситуации обращение в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты. Однако, в соответствии со статьей 236 Гражданского кодекса РФ в данной ситуации установлено ограничение по сроку, за который можно предъявлять иск, а именно три года со дня нарушения.