Как получить не выплаченную зарплату от работодателя, работавшего без оформления по ТК РФ

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет обязательства по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. При этом следует иметь документальное подтверждение факта трудовой деятельности в организации "N", например, трудовую книжку или договор подряда. Также, рекомендуется написать заявление о взыскании задолженности у работодателя и оставить копию для себя. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, можно обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в профсоюзный комитет, если вы являетесь членом профсоюза.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Трудовое соглашение или договор об оказании услуг (если имеется). 2. Расчетный листок заработной платы на период работы в организации "N". 3. Заявление на выплату заработной платы (можно составить в свободной форме). 4. Письменные или электронные доказательства того, что работа в организации "N" была выполнена, а деньги не выплачены.

Далее следует провести переговоры с работодателем о возврате задолженной заработной платы. Если переговоры не приведут к положительному результату и задолженность останется невыплаченной, то стоит обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения соответствующих выплат.

статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и статьи 320 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) будут применимы для решения этого вопроса.