Как получить не выплаченную зарплату и выходное пособие в случае ареста счетов и банкротства работодателя

Если счета Работодателя были арестованы, то получение не выплаченной зарплаты и выходного пособия может быть затруднительным. Однако, наличие судебного приказа, переданного на исполнение в службу судебных приставов, позволяет вам осуществлять юридические действия в целях взыскания долга. В отношении Работодателя, на которого наложена процедура банкротства - наблюдение, в соответствии с законодательством Российской Федерации, должники могут обращаться с претензиями в отношении имущества Работодателя, которое находится на учете в процедуру банкротства. Однако, необходимо учитывать, что в соответствии с Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" приоритетными кредиторами являются государственные органы и организации, а также работники, которые имеют просроченные или невыплаченные трудовые выплаты.

Для получения не выплаченной зарплаты и выходного пособия необходимо обратиться в судебную приставку и предоставить ей судебный приказ, который передан на исполнение, а также документы, подтверждающие сумму не выплаченной зарплаты и выходного пособия.

Если счета Работодателя арестованы, то судебная приставка может принять меры к списанию денежных средств со счетов Работодателя в пользу кредиторов, включая работника, поскольку Работодатель не в состоянии выполнить свои обязательства перед работником по выплате зарплаты.

Следует также узнать у службы судебных приставов, какие меры она предпринимает для взыскания долга по зарплате, так как введение процедуры банкротства Работодателя может повлиять на порядок исполнения долга и наличие активов для погашения долга.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 46, 47, 47.1, 106, 107, 108, 109 Федерального закона "О принудительном исполнении" и статьи 79.5, 80, 84.6, 146.1, 146.3, 146.4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.