Отработка и длительность больничного при официальном отсутствии на рабочем месте

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае если работник не может явиться на работу по уважительной причине (например, в связи с болезнью или травмой), он обязан уведомить об этом своего работодателя и предоставить документ, подтверждающий такую причину. Если работник не предоставляет такой документ, работодатель имеет право не признать отсутствие на рабочем месте уважительной причиной и применить к работнику соответствующую дисциплинарную меру, включая увольнение за прогул.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить, о каком виде отработки и каком типе трудового договора идет речь. В целом, если истек срок отработки, а работник находится на больничном, работодатель вправе требовать от него подтверждение уважительной причины отсутствия на работе. В соответствии со статьей 397 Трудового кодекса Российской Федерации, при наступлении временной нетрудоспособности работника ему необходимо в течение трех календарных дней известить об этом работодателя. Также, в соответствии со статьей 67 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", работник обязан представить листок временной нетрудоспособности работодателю в течение трех дней со дня его выдачи либо с момента его получения. Если вы не предоставите работодателю подтверждение уважительной причины отсутствия, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за прогул без уважительной причины.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Больничный лист" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при увольнении".