Оплата труда почасово: суббота рабочий день, но не оплачивается дополнительно

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата труда работников должна осуществляться в соответствии с трудовым договором и правилами, установленными коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Если в трудовом договоре предусмотрено почасовое вознаграждение и работник не работал в субботу, то необходимо производить оплату только за фактически отработанные часы и дни. Однако, если организация устанавливает в своих локальных нормативных актах определенный график работы, который предусматривает работу в субботу как рабочий день, то это может быть основанием для начисления оплаты за субботу, независимо от того, работал работник в этот день или нет. В данном случае, для выяснения ситуации следует обратиться к локальным нормативным актам организации, регламентирующим оплату труда.

Для решения данного вопроса необходимо просмотреть трудовой договор или трудовую книжку сотрудника, в которых должны быть указаны условия оплаты труда и количество рабочих дней в неделю. Также необходимо изучить табель учета рабочего времени, в котором указывается количество отработанных часов и дни, включая субботу, которые сотрудник отработал. Если условия оплаты времени, отработанного в субботу, не указаны в трудовом договоре, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует оплату сверхурочных работ и работы в выходные дни. В случае, если работодатель не выплачивает сотруднику дополнительную оплату за работу в субботу, несмотря на то, что сотрудник отработал сверхурочные часы, можно обратиться в суд или к инспекции труда.

Такой вопрос может решаться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами РФ:

Статья 91 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени"

Статья 113 ТК РФ "Еженедельный выходной день"

Статья 117 ТК РФ "Режим неполного рабочего времени"

Статья 149 ТК РФ "Сверхурочная работа"

Статья 152 ТК РФ "Выходные и праздничные дни при выполнении работ в ночное время"

Статья 155 ТК РФ "Ночная работа"

Также могут применяться иные правовые акты, регулирующие трудовые права и обязанности работников и работодателей в Российской Федерации.