Оплата за отработанные часы и суббота как рабочий день: правовые документы и проблемы

Здравствуйте,

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, рабочая неделя состоит из пяти рабочих дней, при этом продолжительность рабочего времени в день не должна превышать 8 часов. Работа в выходные дни (включая субботу) возможна только при условии согласия работника, а также при наличии необходимости обеспечения непрерывности производственного процесса либо выполнения работ, связанных с предоставлением услуг населению.

Таким образом, если в детской музыкальной школе не проводятся занятия в субботу, то это не является рабочим днем. При этом, работодатель не имеет права заставлять работников работать в выходные дни без их согласия. Если работники вынуждены работать в выходные дни, то такая работа должна оплачиваться в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Правила и порядок проведения "методического дня" могут быть установлены внутрифирменными документами работодателя (например, коллективным договором), при условии согласования с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовыми правами работников.

Надеюсь, мой ответ был для вас полезен.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к документам, регулирующим права и обязанности сторон трудовых отношений. К таким документам относятся Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор и трудовой договор.

По закону, средняя продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов, а время работы в течение одного календарного дня ограничено 8 часами. Если у вас установлен шестидневный рабочий график, то это может быть установлено коллективным договором или другим локальным актом. Однако, если в субботу не проводятся уроки и не работают музыкальные мероприятия, то данный день не является рабочим.

Что касается методического дня, то данный день также может быть регулируем коллективным договором, но допускается только при условии, что он оплачивается работникам. Для установления правовой точки зрения по данному вопросу вам следует обратиться к разъяснительным письмам Минтруда России.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - про рабочую неделю и время отдыха. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке оплаты труда за работу в нерабочее время. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - о сверхурочной работе.