Работа врача-эндокринолога на 5-дневной неделе: выходная суббота не оплачивается, возможно, неправомерная ситуация, требуются документы

Здравствуйте! Руководство не может принудительно обязывать вас работать в выходные дни без правового основания. Регулирование труда закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации, в соответствии с которым работа в выходные и праздничные дни может быть осуществлена только по соглашению сторон трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта. Если в ваших трудовых документах не предусмотрено обязательство работать в выходные дни без дополнительной оплаты, то руководство не имеет права изменять условия вашего трудового договора односторонне. В случае нарушения ваших трудовых прав вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору (если он имеется в организации).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на гарантированные выходные дни. Согласно ст.81 ТК РФ, выходной день - это нерабочий день, который предоставляется работнику еженедельно.

Также, согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан заключать коллективные договоры, в которых устанавливается порядок переработки и компенсации переработки работникам, а также определяются условия предоставления дополнительных выходных дней.

Таким образом, если в коллективном договоре нет положений о работе в выходные, то работодатель правомерно не может требовать от работника работы в субботу. Если же в коллективном договоре предусмотрено заработок в выходные дни, то работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в соответствии с условиями, установленными коллективным договором.

Для решения этого вопроса также может быть полезна консультация с профсоюзом или с юристом, специализирующимся в области трудового права.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничение продолжительности работы до нормальной продолжительности рабочего времени и установление дополнительных выходных дней.

3. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательства работника по выполнению работ по трудовому договору.

4. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 г. № 882 "Об установлении периодов оплаты труда и порядке исчисления средней заработной платы" - порядок оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.