Отпуск по уходу за ребёнком: возможность оформления на совместительстве и расчёт, без увольнения с основной работы

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник, имеющий ребенка до полутора лет, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, продолжительность которого составляет 56 календарных дней. Оформление отпуска по уходу за ребенком производится на основании заявления работника и свидетельства о рождении ребенка.

Относительно вопроса о том, можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на второй работе по совместительству, следует отметить, что для его оформления необходимо наличие договора о трудовой деятельности на данном месте работы и соответствующих оснований для оформления отпуска. При этом необходимо учитывать, что заявление и свидетельство о рождении рекомендуется предоставлять работодателю, который является основным местом работы.

Относительно рассчета оплаты отпуска следует отметить, что работодатели, на которых оформлены трудовые договоры, обязаны выплачивать отпускные по расчету имея в виду организацию труда. При этом статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при расчете отпускных учитывается средний заработок работника за месяц, предшествующий месяцу начала отпуска, и выплачивается работнику в размере его среднего заработка за этот месяц.

Таким образом, для рассчета оплаты отпуска по уходу за ребенком необходимо предоставить справку 2-НДФЛ со всех мест работы, где работник получал доходы в течение года, предшествующего месяцу начала отпуска, в том числе и с основного места работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и сведения:

1. Трудовые договоры на основной и второй работе.
2. Сведения о днях, отработанных на каждой из работ в текущем году и периоде начисления отпуска.
3. Справка 2-НДФЛ с первого места работы.
4. Заключение врача о необходимости осуществления ухода за ребенком.
5. Заявление об отпуске по уходу за ребенком на второй работе.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Размер оплаты такого отпуска соответствует размеру пособия по уходу за ребенком, которое составляет 100% среднего заработка, но не более 28 тыс. рублей в месяц.

Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на втором месте работы, если он указан в трудовом договоре. При этом, для расчета оплаты отпуска потребуется справка 2-НДФЛ с первого места работы.

Если работник уволится с основной работы после отпуска по БиР, не оформляя ему отпуск по уходу за ребенком, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. В такой ситуации работнику следует обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам в случае сокращения численности или штата работников"