Рабочие права беременных сотрудников: возможность взять отпуск на совместительстве, нормы часов и пособия

1. Если сотрудница просит предоставить оплачиваемый отпуск в размере 52 дней, но приказ и график отпусков с таким сроком не были подписаны генеральным директором, то это не легитимно. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику согласно установленной графиком, который должен быть подписан руководством предприятия.
2. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, совместители имеют те же права и обязанности, что и другие сотрудники, но могут работать не более 4-х часов в день. Если в договоре указана 5-дневная рабочая неделя, то совместитель должен работать не более 20 часов в неделю.
3. Оформление пособий беременным сотрудницам и женщинам, имеющим детей до 3-х лет, осуществляется работодателем силами кадровой службы, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ. Однако, если на основном месте работы сотрудницы предусмотрены более выгодные условия по выплате пособий, то она может оформить их на основном месте работы.
4. Сотрудница не может быть уволена после выхода из декретного отпуска без ее согласия, если увольнение не обусловлено сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации либо наличием причин, указанных в статьях 81-83 Трудового кодекса РФ. Если компания планирует уволить сотрудницу, необходимо соблюдать процедуру увольнения с соблюдением всех правовых требований, указанных в Главе 14 Трудового кодекса РФ. Нарушение прав сотрудника может привести к привлечению компании к ответственности в соответствии с Главой 29 Трудового кодекса РФ. Если компания считает, что никаких нарушений не было совершено, она может оспорить требования сотрудницы в суде.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов:

1. Трудовой договор с главным бухгалтером, а также любые дополнительные соглашения и приложения к нему.
2. Приказ о приеме главного бухгалтера на работу и о его увольнении.
3. Документы, подтверждающие факт неуплаты взносов по заработной плате и НДС, а также документы, связанные с отчетностью в налоговые органы.
4. Трудовой договор с сотрудницей, уведомление о ее выходе в декретный отпуск и любые другие документы, связанные с ее трудовыми отношениями с компанией.
5. Любые другие документы, связанные с вопросами, возникшими в ходе данной ситуации.

Отвечая на поставленные вопросы:

1. Если генеральный директор не подписал приказ и график отпусков на указанный срок, то предоставление отпуска не является легитимным действием. Законодательством Российской Федерации не установлено право совместителей на ежегодный оплачиваемый отпуск, и это право может быть предоставлено только по усмотрению работодателя.
2. Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает норму рабочего времени для совместителей не более 4 часов в день, не более 20 часов в неделю.
3. Оформление пособий и других социальных выплат беременной сотруднице должно осуществляться на основном месте работы.
4. Если в трудовом договоре сотрудницы не указано обратное, то работодатель имеет право уволить ее после окончания декретного отпуска только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Ссылки на соответствующие статьи законодательства:

1. Ст. 115, 122, 123, 136 ТК РФ.
2. Ст. 92 ТК РФ.
3. Ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О социальном обеспечении граждан, имеющих детей".
4. Ст. 81 ТК РФ.

1. Статьи 121, 122, 123 Трудового кодекса РФ - регулируют вопросы предоставления отпуска, увольнения по собственному желанию, а также обязанности работника по своим трудовым обязательствам.
2. Статья 97 Трудового кодекса РФ - устанавливает норму часов для совместителей не более 4 часов в день или 20 часов в неделю.
3. Статьи 15, 16, 17, 19, 120 Трудового кодекса РФ - регулируют вопросы оформления социальных выплат и пособий, а также защиты прав работника в связи с беременностью.
4. Статьи 33, 81 Трудового кодекса РФ - определяют порядок увольнения по инициативе работодателя и условия перевода на другую должность. Однако в данной ситуации необходимы дополнительные обстоятельства и документальные подтверждения для конкретного ответа.