Определены рабочие нормы для муниципальных организаций: 40-48 часов в неделю с учетом напряженности труда и правовой оценки

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Если рассматривать данное постановление мэра, то его реализация может быть оспорена в судебном порядке, поскольку оно противоречит трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и нормы права:

1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Закон о муниципальной службе в Российской Федерации.
4. Постановления и распоряжения местных органов власти.

После ознакомления с данными нормативными актами необходимо проанализировать возможность вынесения такого решения муниципальным органом власти в соответствии с данными актами.

Так, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, за исключением тех случаев, когда допустимо отклонение от данной нормы в соответствии с законодательством.

Таким образом, вынесение решения о продолжительности рабочего времени в муниципальных организациях выше указанной нормы может быть недопустимым с точки зрения законодательства.

Однако, существуют определенные категории работников (например, руководители и специалисты с повышенной квалификацией), для которых допустимо установление продолжительности рабочего времени выше указанной нормы.

Таким образом, для того чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо проанализировать все факторы и обстоятельства конкретной ситуации и определить, соответствует ли предлагаемое муниципальным органом решение требованиям законодательства.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91-94;
• Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", статья 31.