Как взять ежегодный отпуск: права беременных сотрудников при отказе работодателя в отпуске

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, он предоставляется не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы в данной организации. Таким образом, если у работника есть неиспользованный отпуск, то он имеет право на его использование, несмотря на уход в декретный отпуск. При этом работодатель должен предоставить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода работника из декретного отпуска, если ранее он не был использован. Поэтому в данной ситуации работница имеет право на использование неиспользованного отпуска в объеме 42 дней. Отказ работодателя незаконен.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который подтверждает дату начала работы работника.

2. Календарный план отпусков, который был утвержден работодателем и который указывает на сроки предоставления отпусков.

3. Документы, подтверждающие право работника на отпуск, в том числе свидетельство о беременности, удостоверение о рождении ребенка и другие медицинские документы.

4. Корреспонденцию между работником и работодателем, где указывается требование работника об отпуске и ответ работодателя на этот запрос.

5. Кодекс Российской Федерации о труде, в котором содержатся нормы, регулирующие права работников и работодателей.

На основе предоставленных документов можно провести анализ ситуации и принять правильное решение в данном случае. Если кто-то вносил изменения в данные документы и это отразиться на ситуации, то необходимо предоставить их тоже для обработки вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 119 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Отказ в предоставлении отпуска";
• Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите отдельных категорий граждан, имеющих детей", статья 8 "Отпуск беременным женщинам и женщинам, имеющим детей";
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 330 "Об утверждении перечня категорий работников, которым предоставляются дополнительные отпуска" (если применимо).